| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le baccalauréat technologique STMG du lycée Salvador Allende, avec sa spécialité Ressources Humaines et Communication, forme des étudiants aux enjeux stratégiques des organisations modernes. Au cœur du programme : l'étude du management des ressources humaines, la gestion des talents, les stratégies de communication interne et externe, ainsi que les fondamentaux de la gestion et du management. Les étudiants développent des compétences opérationnelles en analyse de données, pilotage de projets collaboratifs et accompagnement du changement organisationnel. Cette formation débouche vers des carrières dynamiques dans le secteur tertiaire : recrutement, formation, communication d'entreprise, gestion administrative ou direction générale. Les diplômés rejoignent aussi des écoles supérieures de commerce, management ou communication pour approfondir leurs spécialités. Des professionnels polyvalents et adaptables, prêts à évoluer dans des environnements professionnels variés et en constante transformation.
Thématiques abordées
- Gestion des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des carrières
- Communication interne et externe : techniques, outils numériques, relations publiques
- Droit du travail et relations sociales : cadre légal, négociation, conflits
- Management des organisations : fonctionnement, processus, gestion de projet
- Économie et gestion d’entreprise : environnement économique, stratégie, finance de base
Objectifs de la formation
- Comprendre les principes fondamentaux des ressources humaines et de la communication dans une organisation
- Analyser et gérer les processus de recrutement, de formation et d’évaluation des collaborateurs
- Maîtriser les outils et techniques de communication interne et externe pour optimiser les relations professionnelles
- Appliquer des méthodes de gestion du personnel en lien avec les réglementations en vigueur
- Développer des compétences en résolution de conflits et en négociation au sein de l’entreprise