| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Lycée polyvalent Théophile Roussel propose le Bac Techno STMG Sciences et Technologies du Management et de la Gestion avec un enseignement spécifique en Ressources Humaines et Communication. Cette formation développe une expertise concrète en gestion du personnel, techniques de communication interne et externe, droit du travail et psychologie organisationnelle. Les étudiants maîtrisent les outils de recrutement, la gestion des carrières, l'animation d'équipes et les stratégies de communication digitale et traditionnelle. Ils acquièrent également des compétences en analyse des besoins RH, conduite de réunions et résolution de conflits. Les diplômés évoluent vers des postes d'assistant RH, chargé de communication, conseiller en insertion professionnelle ou responsable formation en entreprise. Cette spécialisation ouvre également la voie aux BTS Communication, Gestion de la PME ou Assistant de Gestion, puis aux écoles de commerce et universités en sciences humaines et gestion.
Thématiques abordées
- Fondamentaux des ressources humaines : recrutement, gestion des compétences, droits et obligations
- Communication interne et externe : stratégies, supports, prise de parole et relations publiques
- Gestion des relations sociales : dialogue social, négociation collective, gestion des conflits
- Management des organisations : structure, fonctionnement, gestion des projets et équipes
- Environnement économique et juridique des entreprises : droit du travail, économie d’entreprise, cadre réglementaire
Objectifs de la formation
- Comprendre les principes fondamentaux des ressources humaines et leur application dans les organisations
- Maîtriser les techniques de communication interne et externe adaptées au contexte professionnel
- Analyser les problématiques liées au management des équipes et proposer des solutions efficaces
- Développer des compétences en gestion des conflits et en négociation sociale
- Utiliser des outils numériques pour piloter les fonctions RH et optimiser la communication