| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac technologique STMG Sciences et Technologies du Management et de la Gestion, spécialité Ressources Humaines et Communication du Lycée polyvalent Léonard de Vinci forme des profils polyvalents maîtrisant les enjeux du management moderne. Les étudiants développent une expertise approfondie en gestion des ressources humaines à travers l'étude du recrutement, de la formation professionnelle, de l'évaluation des performances et de la gestion des conflits. La spécialité communication leur permet d'acquérir des compétences stratégiques en communication interne et externe, marketing digital, et animation d'équipes. Le programme intègre l'analyse des organisations, le droit social, l'économie d'entreprise et les outils numériques collaboratifs. Cette formation prépare directement aux métiers d'assistant RH, chargé de communication, coordinateur administratif ou responsable relation client. Les diplômés peuvent également poursuivre en BTS Management Commercial Opérationnel, BTS Communication, DUT GEA ou intégrer des écoles de commerce pour devenir futurs managers, consultants en ressources humaines ou responsables communication.
Programme
- Fondamentaux des ressources humaines : recrutement, gestion des compétences, droit social
- Communication interne et externe : techniques, outils, stratégies de communication
- Management des organisations : structures, fonctionnement, prise de décision
- Gestion des relations sociales : négociation, dialogue social, conflits
- Projet et études appliquées en ressources humaines et communication
Objectifs de la formation
- Comprendre les principes fondamentaux des ressources humaines et de la communication en entreprise
- Acquérir des compétences pratiques en gestion des relations sociales et en communication interne
- Analyser et appliquer les techniques de recrutement, de formation et d’évaluation des collaborateurs
- Développer des capacités à piloter des projets RH en intégrant les enjeux économiques et juridiques
- Maîtriser les outils de communication professionnelle pour améliorer la performance organisationnelle