| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac techno STMG sciences et technologies du management et de la gestion, enseignement spécifique ressources humaines et communication, proposé par le Lycée Albert Einstein, forme les élèves aux enjeux de la gestion des individus au sein des organisations. Les étudiants y apprennent à analyser les processus de recrutement, la mobilisation des équipes, la gestion des talents et les stratégies de communication interne et externe. Ils développent des compétences en conduite de projet, analyse des relations sociales, et maîtrise des outils numériques collaboratifs. La formation allie management, droit social, économie et communication organisationnelle à travers des études de cas concrets. Ce diplôme national ouvre les portes des études supérieures en BTS, BUT ou licences professionnelles dans les domaines des ressources humaines, de la communication d'entreprise, du management ou de l'assistanat de direction, préparant ainsi les diplômés aux métiers de gestionnaire RH, chargé de communication, assistant en gestion du personnel ou coordinateur administratif.
Thématiques abordées
- Fondamentaux des ressources humaines et gestion du personnel : recrutement, formation, administration du personnel
- Communication interne et externe : stratégies, techniques de communication, gestion des conflits
- Droit social et législation du travail : contrats, droits et obligations des salariés, relations collectives
- Gestion des relations sociales : négociation, dialogue social, politiques de responsabilité sociale
- Outils numériques pour la gestion RH : logiciels de gestion, bases de données, communication digitale
Objectifs de la formation
- Analyser les dynamiques des organisations et maîtriser les fondamentaux des ressources humaines et de la communication interne.
- Appliquer les techniques de recrutement, de gestion des carrières et de relations sociales dans l’entreprise.
- Concevoir et mettre en œuvre des actions de communication adaptées aux différents publics de l’entreprise.
- Utiliser les outils numériques et bureautiques spécifiques à la gestion des ressources humaines.
- Évaluer l’impact des décisions de gestion sur le climat social et la performance globale de l’organisation.