| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac STMG spécialité Ressources Humaines et Communication du Lycée Monge forme les futurs acteurs de la gestion des talents et du dialogue d'entreprise. Cette formation décode les dynamiques humaines au sein des organisations en explorant la mobilisation, la motivation, le développement des compétences, la cohésion et la gestion des conflits. Les étudiants maîtrisent les mécanismes de coordination et de coopération essentiels pour animer les équipes et construire une communication interne et externe efficace. À l'issue du diplôme, les bacheliers intègrent des BTS dans le domaine de la gestion et du management, ou accèdent directement à des postes de gestionnaire RH, chargé de communication, responsable relations internes en entreprise publique ou privée. Cette spécialité prépare les candidats à piloter les enjeux humains et relationnels au cœur de chaque organisation.
Thématiques abordées
- Management des ressources humaines : recrutement, gestion des compétences, relations sociales
- Communication interne et externe : stratégies, outils et techniques de communication en organisation
- Droit du travail et environnement juridique des organisations : cadre légal des relations humaines
- Gestion des organisations : notion de management, organisation du travail, conduite de projets
- Économie et sociologie appliquées à la gestion des ressources humaines
Objectifs de la formation
- Analyser les fonctions et rôles des ressources humaines dans les organisations
- Maîtriser les outils et techniques de communication professionnelle internes et externes
- Comprendre les enjeux du management des équipes et savoir appliquer des méthodes adaptées
- Développer des compétences en gestion administrative des RH et en gestion des conflits
- Mettre en œuvre des démarches d’analyse des comportements organisationnels pour améliorer la performance