| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac technologique STMG spécialité Ressources Humaines et Communication dispensé au Lycée Jean Renoir forme des profils opérationnels en management et gestion d'organisations. Les étudiants explorent les enjeux contemporains du pilotage des ressources humaines, de la communication interne et externe, ainsi que les technologies de gestion. Ils développent une compréhension fine des processus de recrutement, de motivation et d'engagement des collaborateurs, tout en maîtrisant les outils numériques et les stratégies communicationnelles. Cette formation cultive des compétences en analyse, négociation, organisation et gestion de projets. Les diplomés accèdent à des postes d'assistants RH, chargés de communication, responsables administratifs ou se poursuivent vers un BTS Management Commercial Opérationnel ou Comptabilité Gestion pour consolider leur expertise. Idéale pour ceux aspirant à des fonctions de coordonnateur ou gestionnaire en PME, administration ou secteur public.
Programme
- Management des organisations : structure, fonctionnement, et gestion des ressources humaines
- Communication : techniques de communication orale et écrite, gestion des conflits, et communication interne
- Gestion des ressources humaines : recrutement, formation, administration du personnel et relations sociales
- Droit appliqué aux organisations : droit du travail, contrats, et cadre juridique des relations professionnelles
- Économie et gestion des organisations : analyse économique, prise de décision, et gestion des projets
Objectifs de la formation
- Analyser les pratiques de gestion des ressources humaines et communiquer efficacement en milieu professionnel.
- Maîtriser les techniques de recrutement, de gestion des carrières et de développement des compétences.
- Élaborer des outils de communication interne et externe adaptés aux contextes organisationnels.
- Comprendre les enjeux juridiques et éthiques liés à la gestion des ressources humaines.
- Utiliser des méthodes de management participatif et de résolution de conflits au sein des équipes.