| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 3 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le BUT Gestion des Entreprises et des Administrations parcours Gestion et Pilotage des Ressources Humaines proposé par l'IUT de Bordeaux - site de Bordeaux-Bastide forme des professionnels polyvalents capables de gérer l'ensemble des dimensions du capital humain en organisation. Au programme : administration du personnel, gestion de la paie, recrutement, développement des compétences, droit social, dialogue social et pilotage stratégique des RH. Les étudiants développent des compétences opérationnelles en gestion administrative et juridique du personnel, maîtrisent les outils de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), et acquièrent une expertise en conduite du changement et management social. La formation allie enseignements théoriques, mises en situation professionnelle et périodes en entreprise pour garantir une employabilité immédiate. Les diplômés accèdent à des postes d'assistant ou gestionnaire RH, chargé de recrutement, gestionnaire paie et administration du personnel, ou chargé de développement RH dans tous types de structures : entreprises privées, cabinets de conseil, organisations publiques ou associatives.
Programme
- Gestion des ressources humaines : recrutement, gestion des carrières, formation, relations sociales
- Droit social et droit du travail : contrats, conventions collectives, réglementation sociale
- Management et communication interne : leadership, gestion de conflits, conduite du changement
- Gestion administrative et paie : processus administratifs, gestion des rémunérations, déclarations sociales
- Outils et systèmes d’information RH : logiciels RH, digitalisation des processus, analyse de données sociales
Objectifs de la formation
- Appliquer les techniques de gestion des ressources humaines pour optimiser le recrutement, la formation et la gestion des carrières.
- Analyser les enjeux sociaux et juridiques liés à la gestion du personnel dans les organisations.
- Mettre en œuvre des outils de pilotage RH pour suivre la performance et la motivation des collaborateurs.
- Conduire des diagnostics et proposer des stratégies d'amélioration des conditions de travail et du climat social.
- Élaborer et communiquer efficacement des politiques RH adaptées aux objectifs de l’entreprise.