| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac techno STMG sciences et technologies du management et de la gestion, enseignement spécifique ressources humaines et communication, proposé par le Lycée Wolfgang Amadeus Mozart, forme des profils polyvalents maîtrisant les enjeux humains et communicationnels de l'entreprise. Au programme : gestion des compétences, recrutement, motivation des équipes, droit du travail, communication interne et externe, ainsi que l'analyse des dynamiques organisationnelles. Les élèves développent des compétences opérationnelles en gestion administrative du personnel, conduite de projets de communication, utilisation d'outils numériques RH et analyse de situations managériales concrètes. Cette formation prépare à poursuivre des études supérieures en BTS, DUT ou licences professionnelles dans les domaines des ressources humaines, de la communication d'entreprise, du management ou de l'assistanat de direction. Les diplômés pourront évoluer vers des fonctions d'assistant RH, chargé de communication, gestionnaire administratif ou responsable de la gestion du personnel dans des organisations variées.
Programme
- Gestion des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des carrières
- Communication interne et externe : techniques, outils et stratégies
- Droit social et droit du travail : cadres légaux et réglementaires
- Économie et gestion des organisations : fonctionnement des entreprises, contexte économique
- Outils numériques et bureautiques appliqués à la gestion et à la communication
Objectifs de la formation
- Comprendre les principes fondamentaux des ressources humaines et de la communication en entreprise
- Analyser les besoins en gestion des ressources humaines et appliquer les techniques de recrutement et de formation
- Maîtriser les outils de communication interne et externe pour faciliter les échanges et la collaboration
- Développer des compétences en management des organisations et en gestion des conflits
- Utiliser les méthodes d’évaluation et de pilotage des performances des ressources humaines