| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac techno STMG sciences et technologies du management et de la gestion avec enseignement spécifique ressources humaines et communication proposé par le Lycée Champagnat forme des profils polyvalents capables de comprendre le fonctionnement des organisations et d'optimiser la gestion du capital humain. Au programme : étude des processus de communication interne et externe, analyse des relations sociales en entreprise, gestion administrative du personnel, techniques de recrutement et d'intégration, droit social et outils de motivation des équipes. Les élèves développent des compétences essentielles en animation de groupe, conduite de projet collaboratif, utilisation des outils numériques de communication et résolution de problématiques RH concrètes. Cette formation prépare à intégrer des cursus supérieurs en BTS, DUT ou université dans les domaines des ressources humaines, de la communication d'entreprise, du management ou de la gestion administrative, ouvrant la voie à des métiers d'assistant RH, chargé de communication interne, gestionnaire du personnel ou responsable administratif.
Programme
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, développement des compétences
- Communication interne et externe : techniques, outils et stratégies
- Environnement juridique et social des organisations : droit du travail, relations sociales
- Gestion du personnel : rémunération, conditions de travail, qualité de vie
- Gestion des conflits et climat social : prévention, médiation, amélioration des relations de travail
Objectifs de la formation
- Comprendre les principes fondamentaux des ressources humaines et maîtriser les techniques de gestion du personnel.
- Développer des compétences en communication interne et externe afin d'améliorer la cohésion et la performance organisationnelle.
- Analyser les contextes juridiques et économiques liés aux fonctions RH pour une prise de décision éclairée.
- Mettre en œuvre des outils et méthodes de gestion administrative et financière des ressources humaines.
- Appliquer des stratégies de management adaptées aux enjeux contemporains des organisations.