| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac techno STMG sciences et technologies du management et de la gestion enseignement spécifique ressources humaines et communication proposé par le Lycée Condorcet forme des profils polyvalents maîtrisant les enjeux humains et communicationnels de l'entreprise. Au programme : gestion des ressources humaines, communication interne et externe, management des organisations, droit du travail, et psychologie des groupes. Les élèves développent des compétences opérationnelles en recrutement, gestion administrative du personnel, conduite de projets de communication, animation d'équipe et médiation sociale. Ils apprennent également à utiliser les outils numériques collaboratifs et à analyser les comportements organisationnels. Cette formation prépare à devenir assistant RH, chargé de communication, gestionnaire de paie, ou responsable administratif, avec des perspectives d'évolution vers des postes de coordination. Elle ouvre naturellement les portes des BTS en ressources humaines, communication ou gestion des PME, ainsi que des BUT et licences professionnelles dans ces domaines.
Programme
- Compétences, qualifications et relations de travail : recrutement, e-learning, mobilité professionnelle
- Facteurs de motivation et qualité de vie au travail : RSE, rémunération, santé, sécurité et protection sociale
- Cohésion et climat social : gestion des conflits, dialogue social, communication interne et externe
- Communication et image de l’entreprise : marque employeur, réseaux sociaux d’entreprise
- Dimension juridique appliquée aux ressources humaines et à la communication
Objectifs de la formation
- Comprendre et appliquer les principes fondamentaux des ressources humaines et de la communication en entreprise
- Analyser les comportements organisationnels pour améliorer le climat social et la performance
- Maîtriser les outils de gestion des RH, tels que le recrutement, la formation et l’évaluation du personnel
- Développer des compétences en communication interpersonnelle et en relation commerciale
- Évaluer les impacts des décisions managériales sur la gestion des ressources humaines et la dynamique d’équipe