| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 3 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le BUT Gestion des Entreprises et des Administrations parcours Gestion et Pilotage des Ressources Humaines proposé par l'IUT Clermont Auvergne - site d'Aurillac forme des professionnels polyvalents capables d'analyser les processus organisationnels, d'exploiter les données de gestion pour l'aide à la décision et de piloter efficacement les relations avec les acteurs internes et externes. Les étudiants développent des compétences spécifiques en administration du personnel, gestion de la paie, droit du travail, recrutement et SIRH. Ils maîtrisent également le dialogue social, la mise en œuvre de politiques RH et l'accompagnement des parcours professionnels. Cette formation professionnalisante prépare aux métiers d'assistant ressources humaines, de chargé de recrutement, de gestionnaire paie et administration du personnel, ou encore de chargé de développement RH au sein d'entreprises, d'administrations publiques ou de cabinets de conseil.
Thématiques abordées
- Gestion et pilotage des ressources humaines
- Recrutement et intégration
- Gestion des compétences et formation
- Relations sociales et droit du travail
- Management des organisations
- Stratégie et gouvernance
- Communication interne
- Droit appliqué aux entreprises
- Droit social et droit du travail
- Contrats et obligations
- Gestion financière et budgétaire
- Budgets et contrôle de gestion
- Analyse des coûts
- Outils numériques en gestion RH
- Systèmes d'information RH
- Logiciels de gestion et reporting
Objectifs de la formation
- Analyser les processus organisationnels et leur impact sur la gestion des ressources humaines
- Exploiter des données de gestion pour piloter les décisions RH de manière éclairée
- Développer des compétences en communication et en gestion des relations internes et externes
- Mettre en œuvre des outils d’analyse et de prévision pour optimiser l’activité RH
- Conduire des démarches d’amélioration continue des pratiques de gestion des ressources humaines