| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Le Bachelor Chargé de Gestion Sociale et Projet RSE du Groupe Alternance Toulon forme des professionnels RH capables d'allier gestion administrative du personnel et développement de stratégies RSE innovantes. Cette formation certifiée RNCP niveau 6 développe des compétences opérationnelles en pilotage de politique RH, gestion des démarches réglementaires, utilisation des SIRH et coordination de projets transverses. Les étudiants maîtrisent l'application du droit du travail, la prévention des risques psychosociaux, la mise en place d'indicateurs de performance sociale et l'accompagnement à la conduite du changement. Cette expertise technique s'enrichit de compétences en qualité de vie au travail, marque employeur et responsabilité sociétale d'entreprise. Les diplômés évoluent vers des postes de gestionnaire RH, chargé de projet RSE, adjoint DRH, responsable administratif du personnel ou consultant en risques professionnels, dans tous secteurs d'activité nécessitant une approche moderne et responsable de la gestion humaine.
Programme
- Gestion sociale : droit du travail, administration du personnel, paie et déclarations sociales
- Gestion des ressources humaines : recrutement, formation, management des carrières
- Projet RSE : élaboration, mise en œuvre et suivi des politiques RSE en entreprise
- Communication interne et gestion des relations sociales
- Outils et pratiques de gestion RH : logiciels, reporting et analyses
Objectifs de la formation
- Appréhender les principes clés du droit social et de la gestion du personnel
- Mettre en œuvre des pratiques efficaces de recrutement, intégration et suivi des collaborateurs
- Concevoir et piloter des projets RSE alignés avec la stratégie RH de l’entreprise
- Analyser et gérer les relations sociales en milieu professionnel pour assurer un climat positif
- Maîtriser les outils de gestion administrative et paie pour optimiser les process RH
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