Bachelor chargé de gestion sociale et projet rse - chargé de rh Groupe Alternance - Saint-Etienne

Description

Le Bachelor Chargé de Gestion Sociale et Projet RSE - Chargé de RH proposé par le Groupe Alternance - Saint-Etienne forme des professionnels polyvalents capables de maîtriser l'ensemble des enjeux RH contemporains. Cette formation diplômante de niveau 6 (RNCP 34464) développe des compétences opérationnelles en gestion administrative du personnel, pilotage social via les SIRH et mise en œuvre de politiques RSE innovantes. Les étudiants acquièrent une expertise en veille juridique et sociale, analyse des données sociales, prévention des risques psychosociaux et développement de la qualité de vie au travail (QVT). Ils apprennent également à piloter des projets RH transverses, élaborer des tableaux de bord sociaux et accompagner la conduite du changement dans les organisations. À l'issue du cursus, les diplômés évoluent vers des postes de gestionnaire de ressources humaines, chargé de projet RH/RSE, coordinateur des RH, chargé d'études sociales ou encore consultant en risques professionnels, dans tous les secteurs d'activité économique.

Programme

• Gestion sociale : droit du travail, paie, gestion des contrats et des relations sociales
• Ressources humaines : recrutement, intégration, formation et développement des compétences
• Projets RSE : conception, mise en œuvre et suivi des politiques socialement responsables
• Communication interne et externe : négociation sociale, gestion des conflits et reporting
• Outils numériques et gestion administrative : maîtrise des logiciels RH et tableaux de bord

Objectifs de la formation

• Maîtriser les outils et techniques de gestion sociale, incluant la paie, les contrats de travail et la réglementation sociale.
• Concevoir et piloter des projets RSE intégrés à la stratégie d’entreprise pour renforcer son impact social et environnemental.
• Analyser les besoins en ressources humaines et élaborer des stratégies de recrutement, de formation et de fidélisation.
• Assurer le suivi et le reporting des indicateurs RH et sociaux pour une prise de décision efficace.
• Développer des compétences en communication interne pour faciliter le dialogue social et la gestion des conflits.