Bachelor chargé de gestion sociale et projet rse - chargé de rh Groupe Alternance - Nîmes

Description

Le Bachelor Chargé de Gestion Sociale et Projet RSE - Chargé de RH proposé par Groupe Alternance - Nîmes forme des professionnels polyvalents aux enjeux stratégiques des ressources humaines contemporaines. Cette formation en alternance d'un an développe une expertise complète en gestion administrative du personnel, pilotage social et mise en œuvre de projets RSE innovants. Les étudiants maîtrisent les outils SIRH, analysent les données sociales, élaborent des indicateurs de performance et accompagnent la conduite du changement organisationnel. Le programme intègre la prévention des risques psychosociaux, l'amélioration de la qualité de vie au travail (QVT), le développement de la marque employeur et la stratégie de responsabilité sociétale d'entreprise. Les diplômés évoluent vers des postes de gestionnaire RH, chargé d'études sociales, chargé de mission RSE, coordinateur RH ou consultant en risques professionnels, dans tous secteurs d'activité, cabinet de conseil ou organisations soucieuses d'excellence sociale et environnementale.

Programme

• Gestion sociale et droit du travail : contrats, paie, relations sociales, législation sociale
• Gestion des ressources humaines : recrutement, formation, évaluation, accompagnement du changement
• Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) : principes, démarche RSE, mise en œuvre de projets
• Communication professionnelle et gestion des conflits : techniques de communication, négociation, médiation
• Outils numériques et gestion administrative RH : logiciels RH, bases de données, reporting social

Objectifs de la formation

• Analyser et gérer les ressources humaines conformément aux obligations légales et sociales
• Concevoir et piloter des projets RSE intégrant les enjeux sociétaux et environnementaux
• Maîtriser les outils de communication interne pour favoriser l'engagement des collaborateurs
• Être capable de négocier et gérer les relations sociales en entreprise
• Utiliser des indicateurs RH pour évaluer la performance sociale et optimiser les pratiques de gestion