Bachelor chargé de gestion sociale et projet rse - chargé de rh Groupe Alternance - Metz

Description

Le Bachelor Chargé de Gestion Sociale et Projet RSE - Chargé de RH du Groupe Alternance - Metz forme des experts capables de piloter la stratégie sociale d'une entreprise. Les étudiants acquièrent une maîtrise complète de la gestion administrative du personnel, de la coordination des relations sociales et des systèmes d'information RH (SIRH). Ils développent des compétences en conduite de projet RSE, démarches qualité de vie au travail (QVT), prévention des risques psychosociaux et marque employeur. Cette formation alternant théorie et pratique professionnelle durant un an permet de maîtriser les outils de pilotage social, l'analyse de données RH et la mise en place d'indicateurs de performance. Les diplômés deviennent gestionnaires de ressources humaines, chargés de développement RH, coordinateurs des RH, consultants RH/SIRH ou chargés de mission RSE et diversité, évoluant dans tous les secteurs d'activité économique nécessitant une expertise en gestion sociale stratégique.

Programme

• Droit social et relations sociales : droit du travail, conventions collectives, gestion des conflits
• Gestion de la paie et administration du personnel : bulletins de paie, déclarations sociales, contrats de travail
• Management des Ressources Humaines : recrutement, intégration, gestion des compétences
• Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) : fondements, mise en œuvre des projets RSE, communication interne et externe
• Communication professionnelle et gestion de projet : techniques de communication, conduite de projet social et RSE

Objectifs de la formation

• Maîtriser les techniques de gestion sociale, incluant la paie, les contrats de travail et la gestion des relations employeur-salarié
• Concevoir et mettre en œuvre des projets RSE intégrés à la stratégie d’entreprise
• Assurer la conformité réglementaire en droit social et en ressources humaines
• Développer des compétences en communication et négociation sociale pour gérer les relations internes et externes
• Analyser les indicateurs RH pour piloter efficacement la performance sociale et le climat de travail