Bachelor chargé de gestion sociale et projet rse - chargé de rh Groupe Alternance - Clermont-Ferrand

Description

Le Bachelor Chargé de Gestion Sociale et Projet RSE - Chargé de RH du Groupe Alternance - Clermont-Ferrand forme des professionnels polyvalents capables de piloter la politique ressources humaines d'une organisation. Cette formation de niveau Bac+3 certifiée RNCP développe une expertise complète en gestion administrative du personnel, analyse de données sociales et pilotage de projets RH. Les étudiants maîtrisent la veille juridique et sociale, le fonctionnement du SIRH, l'élaboration de tableaux de bord sociaux et la mise en œuvre de démarches RSE et qualité de vie au travail. Ils acquièrent également des compétences en recrutement et sourcing, gestion des contrats de travail, médiation de conflits et management d'équipe. Cette formation en alternance prépare aux métiers de chargé de recrutement, gestionnaire RH, consultant en ressources humaines ou responsable gestion sociale, permettant d'évoluer dans tous secteurs d'activité nécessitant une expertise RH opérationnelle et stratégique.

Programme

• Droit social et relations de travail
  • Contrats de travail et réglementation
  • Dialogue social et négociation collective
  • Gestion des conflits et contentieux
• Gestion administrative et paie
  • Processus paie et déclarations sociales
  • Gestion des absences et temps de travail
  • Outils digitaux RH
• Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE)
  • Principes et enjeux de la RSE
  • Déploiement de projets RSE au sein de l'organisation
  • Mesure d’impact et reporting extra-financier
• Recrutement et gestion des compétences
  • Techniques et outils de recrutement
  • Évaluation et développement des talents
  • Formation et gestion des carrières
• Communication et conduite de projet RH
  • Techniques de communication interne
  • Gestion de projet et conduite du changement
  • Animation et gestion d'équipe

Objectifs de la formation

• Appliquer les principes juridiques et réglementaires en gestion sociale pour assurer la conformité des pratiques RH.
• Concevoir et piloter des projets RSE intégrant les enjeux sociaux, environnementaux et économiques.
• Maîtriser les techniques de recrutement, de gestion des talents et de développement des compétences.
• Élaborer et mettre en œuvre des politiques de gestion des relations sociales et du dialogue social.
• Analyser les indicateurs sociaux pour optimiser la performance RH et contribuer à la stratégie d’entreprise.