| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Le Bachelor Chargé de Gestion Sociale et Projet RSE - Chargé de RH du Groupe Alternance - Avignon forme des professionnels capables de sécuriser juridiquement les processus RH et de piloter la transformation organisationnelle dans un contexte de responsabilité sociétale. Cette formation développe des compétences clés en gestion administrative du personnel, déploiement de stratégies de sourcing et conduite de projets RH innovants. Les apprenants maîtrisent les outils SIRH, participent à l'amélioration de la qualité de vie au travail et accompagnent le changement lié aux innovations technologiques. Ils acquièrent également une expertise en prévention des risques psychosociaux et en développement d'une démarche RSE. Cette formation d'un an en alternance (410 heures de cours) prépare aux métiers de chargé de ressources humaines, chargé de mission RH, chargé de formation, consultant RH, responsable RH ou encore chargé de projets RSE, dans tous types d'organisations privées ou publiques.
Thématiques abordées
- Gestion sociale : droit du travail, administration du personnel, paie et déclarations sociales
- Ressources humaines : recrutement, gestion des compétences, formation et développement des talents
- Projet RSE : principes du développement durable, intégration des enjeux sociaux et environnementaux en entreprise
- Communication interne et conduite de projet : techniques de communication, gestion des parties prenantes et outils de pilotage
- Environnement économique et cadre juridique : veille réglementaire, relations sociales et dialogue social
Objectifs de la formation
- Mettre en œuvre des projets en cohérence avec la politique RH et la stratégie RSE de l’entreprise
- Gérer administrativement le personnel et accompagner les managers dans l’application du droit du travail et le management d’équipe
- Concevoir et piloter des indicateurs de performance sociale à l’aide d’outils SIRH
- Développer et animer des actions de prévention des risques psychosociaux et améliorer la qualité de vie au travail
- Accompagner la conduite du changement et intégrer les innovations en matière de responsabilité sociétale
Découvrir l’établissement
