| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Le Bachelor Chargé de Gestion Sociale et Projet RSE - Chargé de RH du Groupe Alternance à Aix-en-Provence forme des professionnels polyvalents maîtrisant l'ensemble des enjeux RH contemporains. Au programme : gestion administrative et juridique du personnel, conduite de projets de recrutement et d'intégration, mise en œuvre de politiques RSE, accompagnement des managers et développement de la qualité de vie au travail. Cette formation développe des compétences opérationnelles essentielles : déploiement de stratégies RH alignées sur les objectifs d'entreprise, pilotage de la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels), maîtrise des outils SIRH et coordination de projets d'innovation sociale. Les diplômés évoluent vers des postes de Chargé RH, Assistant RH, Responsable recrutement, Gestionnaire de paie ou encore Chargé de formation, avec 82,5% d'insertion professionnelle. Cette formation en alternance conjugue excellence académique et immersion terrain grâce au réseau de plus de 10 000 entreprises partenaires.
Programme
- Gestion sociale : droit du travail, contrats de travail, gestion des relations sociales
- Gestion administrative et paie : élaboration de bulletins, déclaration sociales, maîtrise des logiciels RH
- Projets RSE : conception, déploiement et évaluation des politiques de responsabilité sociale
- Communication et management des ressources humaines : techniques de communication, gestion des conflits, conduite du changement
- Veille juridique et gestion des risques sociaux : mise à jour réglementaire, prévention et gestion des litiges
Objectifs de la formation
- Maîtriser la gestion sociale : contrats de travail, paie, déclarations sociales
- Concevoir et piloter des projets RSE alignés avec la stratégie d’entreprise
- Appliquer la réglementation du droit social et prévenir les contentieux
- Développer des compétences en communication et conduite des relations sociales
- Analyser les données RH pour optimiser la gestion du capital humain
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