| Niveau d'études visé | Bac +2 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Le BTS Gestion de la PME proposé par le Groupe Alternance - Reims forme des assistants de gestion polyvalents, véritables collaborateurs directs du chef d'entreprise. Cette formation développe des compétences opérationnelles concrètes : gestion de la relation clients-fournisseurs, pilotage des ressources humaines, participation à la gestion des risques, et accompagnement du développement de l'entreprise. Les étudiants maîtrisent également le suivi comptable, l'organisation des activités et la communication globale, complétés par une solide culture économique, juridique et managériale ainsi qu'une langue vivante étrangère. Dispensé en alternance sur 2 ans (1350 heures), ce diplôme d'État de niveau 5 prépare aux métiers d'assistant de gestion en PME, d'adjoint administratif ou d'assistant commercial. Les diplômés peuvent évoluer vers des postes de responsabilité en gestion, poursuivre en Bachelor ou Licence, ou intégrer directement le marché du travail avec un taux d'insertion professionnelle de 54% à 6 mois.
Thématiques abordées
- Gestion et développement de la PME : structure, fonctionnement, et croissance
- Gestion financière et comptable : comptabilité, contrôle de gestion, et analyse financière
- Communication et gestion des relations : ressources humaines, négociation, et communication interne/externe
- Droit appliqué à la PME : droit commercial, droit social, et gestion des contrats
- Gestion opérationnelle : organisation des activités, gestion des achats/ventes, et outils numériques
Objectifs de la formation
- Maîtriser la gestion opérationnelle des relations clients et fournisseurs pour assurer la pérennité de la PME
- Appliquer des méthodes efficaces de gestion des risques afin de sécuriser les activités de la PME
- Gérer les ressources humaines en intervenant dans le recrutement, la formation et l’administration du personnel
- Contribuer au pilotage et au développement stratégique de la PME en optimisant ses fonctions support
- Utiliser les outils bureautiques et les technologies de gestion pour améliorer la productivité quotidienne
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