MBA - Expert(e) en Rémunération et Avantages Sociaux (Comp & Ben) - SUP des RH
| Niveau d’études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Oct. 2026 |
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l’école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
L'Executive MBA "Responsable en Rémunération Globale et Avantages Sociaux" est un diplôme certifié de SUP des RH de niveau 7, enregistré au RNCP n°37998.
Rémunérer pour motiver est un sujet central pour les entreprises. A l’heure de l’internationalisation et du digital, elles se doivent d’innover en proposant des avantages sociaux compétitifs pour attirer les meilleurs talents et les garder.
Poste stratégique dans l’entreprise, le responsable Comp & Ben est désormais indispensable dans ce contexte de concurrence et de guerre des talents. Il propose de nouvelles formes de rétribution, plus avantageuses et attractives, pour mettre en œuvre une politique Comp & Ben équitable, stimulante et compétitive.
Ce cursus est disponible en formation en alternance, formation en continue, en VAE, avec votre CPF.
Thématiques abordées
- Politiques de rémunération globale : salaires, primes, avantages sociaux, épargne salariale, stock-options
- Conformité réglementaire : transparence des rémunérations, classification des emplois, égalité salariale
- Outils d'analyse et reporting : indicateurs RH, modélisation de la masse salariale, études de rémunération
- Appui aux négociations sociales : préparation des négociations annuelles obligatoires (NAO)
- Gestion de la mobilité internationale : fiscalité, avantages et rémunérations des expatriés
Objectifs de la formation
A l’issue de cette formation, vous développerez des compétences en :
- Management de la politique salariale globale
- Management de la politique de rémunération variable individuelle (Compensation)
- Management de la politique de rémunération variable collective (Compensation)
- Conception et optimisation des politiques avantages sociaux (Benefits)
- Pilotage de la masse salariale et du contrôle de gestion sociale
- Management de la politique de rémunération à l’international
Points forts
- Ecole de référence 100% RH depuis plus de 26 ans
- Comité scientique composé de spécialistes Comp & Ben
- Programme élaboré par des experts du secteur
- Intervenants 100% experts RH
- Rythme : 4 jours école/mois
- Un réseau de plus de 7 500 Alumni
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