| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
OBJECTIFS
Préparer les Certificats de Compétences Professionnelles du titre " Gestionnaire de paie"
Acquérir les compétences pour :
- Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise
- Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse
- Acquérir les fondamentaux d'un logiciel de traitement de texte et d'un tableau
- Maîtriser le paramétrage de base et l'exploitation d'un logiciel de paie
- Etre en mesure d'appréhender la connaissance comptable de base
RECONNAISSANCE DES ACQUIS
Titre professionnel Gestionnaire de paie
Modalités d'évaluation:
- Epreuves ponctuelles finales / unités certificatives du titre (Certificats de compétences Professionnelles) - le candidat dispose d'un délai de 5 ans, à partir de l'obtention du premier CCP, pour obtenir le titre professionnel
- Etablissement d'un relevé d'acquis individualisé en fin de parcours
Thématiques abordées
- Paie et déclarations sociales : traitement des bulletins de paie, cotisations sociales, DSN
- Droit du travail appliqué à la gestion de la paie : contrats, temps de travail, congés
- Gestion administrative du personnel : embauche, départ, suivi des absences
- Logiciels et outils de paie : maîtrise de logiciels professionnels et gestion numérique
- Contrôle et audit paie : vérification de conformité, régularisations, situations particulières
Objectifs de la formation
- Maîtriser l’intégralité du processus de gestion de la paie, de la collecte des données à l’édition des bulletins.
- Appliquer la réglementation sociale et fiscale en vigueur pour assurer la conformité des déclarations sociales.
- Utiliser efficacement les logiciels de paie et gérer les outils numériques liés à la gestion des ressources humaines.
- Analyser et résoudre les situations complexes liées aux cotisations, aux avantages sociaux et aux litiges paie.
- Communiquer de manière claire et précise avec les différents interlocuteurs de l’entreprise et des organismes sociaux.
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