Titre certifié niveau 2 chargé de gestion administrative et ressources humaines Icademie - Online

Description

Cette formation vous permet de préparer une entrée en Bachelor (niveau II) à partir d’un diplôme de niveau IV de type Baccalauréat ou BPJEPS. En alternance (contrat de professionnalisation), en formation continue ou en formation initiale. 

Cette formation s’adresse aux sportifs de haut niveau ou de bon niveau régional ou national disposant du niveau Bac et souhaitant accéder à un niveau bac+3.
Elle s’adresse également à un public professionnel non sportif disposant du Bac et d’années d’expériences professionnelles dans le tertiaire ou d’un niveau Bac +2 et souhaitant accéder à un niveau bac+3.
Seconder un responsable d’établissement en gestion administrative, ou un chef de service en ressources humaines ou en social et paye. Acquérir des réflexes de cadre pour pouvoir prendre des initiatives et ainsi évoluer vers des postes à responsabilité. 

La fonction peut s’adapter à tous secteurs d’activités, en tant qu’assistant de Direction, même de très petites entreprises dans lesquelles cette personne secondera le dirigeant qui pourra lui confier toute la gestion administrative de l’entreprise, incluant la gestion des ressources humaines. 

En première année, l'apprentissage porte sur la législation des Ressources Humaines, l'anglais, le droit, la communication et le management, la gestion financière, les réseaux sociaux ainsi que le diagnostic analytique et commercial. 

En deuxième année, l'apprentissage se concentre sur Gestion administrative l'administration et la gestion du personnel, la législation sociale, le social et la paie, la Qualité sécurité Environnement ainsi que les NTIC. 

Programme

• Gestion administrative : gestion des dossiers, traitement des communications, organisation des flux d’information
• Droit du travail et relations sociales : contrats de travail, conventions collectives, gestion des conflits
• Gestion des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des carrières et de la paie
• Outils bureautiques et numériques : maîtrise des logiciels de gestion, tableurs, bases de données
• Communication professionnelle et gestion de projet : techniques de communication interne et externe, coordination des actions

Objectifs de la formation

• Gérer efficacement les processus administratifs courants et la gestion des documents RH
• Assurer le suivi des dossiers du personnel, y compris les contrats, absences et paies
• Appliquer la réglementation sociale et le droit du travail dans la gestion quotidienne
• Communiquer et collaborer avec les équipes et les partenaires internes pour optimiser les procédures
• Utiliser les outils numériques spécialisés pour automatiser et fiabiliser la gestion administrative et RH