Titre certifié niveau 6 gestionnaire des ressources humaines (niveau ii) Ecole Pigier Performance - Metz

Description

L’Assistant(e) en Gestion des Ressources Humaines seconde le responsable du personnel ou le dirigeant de l’entreprise.
Il assure les fonctions administratives de la gestion des ressources humaines.
Il participe à l’élaboration et à la mise en oeuvre des moyens qualitatifs et quantitatifs (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, recrutement, formation...) nécessaires à l’optimisation ou à l’adaptation des ressources humaines aux objectifs économiques de l’entreprise.
Il peut également avoir un rôle de représentation auprès des instances administratives et professionnelles.

Programme

• Gestion administrative et juridique des ressources humaines : contrats de travail, droit social, relations sociales
• Gestion du recrutement et développement des compétences : méthodes de recrutement, formation professionnelle, évaluation des employés
• Gestion de la paie et des obligations sociales : calculs, déclarations sociales, gestion des absences
• Management des équipes et gestion des conflits : leadership, communication, négociation sociale
• Stratégie RH et pilotage de la performance : gestion des projets RH, tableaux de bord, conduite du changement

Objectifs de la formation

• Élaborer et piloter la politique de gestion des ressources humaines conforme aux objectifs stratégiques de l’entreprise
• Gérer les recrutements, la formation, la mobilité et le développement des compétences des collaborateurs
• Assurer la conformité juridique des pratiques RH en maîtrisant le droit du travail et les relations sociales
• Analyser les indicateurs RH pour optimiser la performance et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Conduire des projets RH et accompagner le changement au sein des organisations

Points forts

La formation théorique est complétée par la présence constante en entreprise, sous la forme d’un contrat de professionnalisation ou d’un stage de formation initiale par alternance (16 semaines ou 80 jours minimum) qui permet de mettre en application les capacités acquises en cours et de les confronter à la réalité du terrain. Le candidat doit, avec l’aide de son tuteur, élaborer un dossier et en rendre compte sous la forme d’un rapport d’activités et à travers une soutenance devant un jury de professionnels.