Licence pro - Gestion des ressources humaines - Spécialité gestion des emplois et des compétences - IUT d'Angers
| Niveau d’études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l’école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
La Licence professionnelle Gestion des ressources humaines - Spécialité gestion des emplois et des compétences de l'IUT d'Angers forme des professionnels capables de piloter la dimension stratégique du capital humain en entreprise. Au programme : cartographie des emplois et référentiels de compétences, élaboration de plans de formation et dispositifs de GPEC, conduite d'entretiens professionnels, mise en œuvre d'outils de développement RH et maîtrise du cadre juridique et réglementaire lié à la formation et à l'évolution professionnelle. Les étudiants développent des compétences opérationnelles en diagnostic organisationnel, gestion prévisionnelle, accompagnement des parcours professionnels et pilotage de projets RH. Les diplômés accèdent à des postes de chargé de gestion des compétences, responsable formation, consultant en mobilité interne, assistant RH spécialisé GPEC ou chargé de développement RH dans des entreprises, cabinets de conseil ou organismes publics.
Thématiques abordées
- Droit social et relations sociales : droit du travail, contrats, négociation collective
- Gestion des emplois et des compétences : analyse des postes, gestion prévisionnelle, cartographie des compétences
- Recrutement et intégration : techniques de recrutement, entretien, accompagnement des nouveaux collaborateurs
- Formation professionnelle : ingénierie de formation, plan de développement des compétences, évaluation
- Management des ressources humaines : politique RH, gestion des carrières, gestion des conflits et communication interne
Objectifs de la formation
- Maîtriser les techniques de gestion des emplois et des compétences au sein de l’entreprise
- Analyser les besoins en ressources humaines pour concevoir des plans de développement adaptés
- Mettre en œuvre des démarches d’évaluation et de gestion prévisionnelle des effectifs
- Conduire des projets RH en intégrant les enjeux stratégiques et opérationnels
- Utiliser les outils numériques et les méthodes innovantes pour optimiser la gestion des talents
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