Master - Psychologie - Spécialité psychologie sociale du travail et des organisations - UFR de psychologie, Université de Caen Basse-Normandie
| Niveau d’études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l’école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Master Psychologie - Spécialité psychologie sociale du travail et des organisations proposé par l'UFR de psychologie de l'Université de Caen Basse-Normandie forme des psychologues spécialistes de l'analyse des comportements humains en contexte professionnel. Au cœur du programme : l'étude des dynamiques de groupe, la gestion des risques psychosociaux, l'accompagnement au changement organisationnel, l'évaluation et le développement des compétences, ainsi que les méthodologies d'intervention en entreprise. Les étudiants développent des compétences opérationnelles en diagnostic organisationnel, conduite d'entretiens, médiation sociale et conception de dispositifs RH adaptés aux transformations du travail. La formation combine théories de la psychologie sociale, pratiques d'analyse du travail et stages immersifs pour ancrer l'apprentissage dans la réalité professionnelle. Les diplômés exercent comme psychologues du travail en cabinet de conseil, consultants en organisation, responsables qualité de vie au travail, chargés de missions RH ou encore experts en prévention des risques professionnels, au sein d'entreprises privées, d'institutions publiques ou en libéral.
Thématiques abordées
- Psychologie sociale appliquée au travail : dynamique des groupes, comportements organisationnels, influence sociale
- Relations sociales et communication en entreprise : gestion des conflits, négociations, communication interpersonnelle
- Évaluation et développement des compétences : méthodes d’évaluation, formation, accompagnement des carrières
- Santé mentale au travail : stress, risques psychosociaux, prévention et bien-être au travail
- Management et transformations organisationnelles : changement, gestion des ressources humaines, stratégies organisationnelles
Objectifs de la formation
- Analyser les dynamiques sociales et organisationnelles pour améliorer le climat et la performance au travail
- Concevoir et mettre en œuvre des interventions adaptées aux problématiques psychosociales en milieu professionnel
- Maîtriser les méthodes quantitatives et qualitatives de recherche en psychologie sociale appliquée
- Évaluer l’impact des politiques managériales sur le bien-être et la santé psychologique des salariés
- Développer des compétences de communication et de négociation adaptées aux contextes organisationnels
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