Diplôme d'école spécialisée - Droit social - Spécialité droit et pratique des relations de travail - UFR droit, sciences politiques et sociales (cycle master), Université Panthéon-Assas
| Niveau d’études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l’école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Diplôme d'école spécialisée Droit social - Spécialité droit et pratique des relations de travail proposé par l'UFR droit, sciences politiques et sociales (cycle master) de l'Université Panthéon-Assas forme des experts capables de maîtriser l'ensemble des problématiques juridiques liées aux relations individuelles et collectives du travail. Au programme : l'étude approfondie du contrat de travail, de sa formation à sa rupture, le contentieux prud'homal, la négociation collective, le droit syndical, ainsi que les aspects pratiques de la gestion sociale en entreprise. Les étudiants développent une expertise opérationnelle en contentieux social, en conseil stratégique et en gestion des relations sociales. Ils acquièrent les compétences nécessaires pour conduire des négociations avec les partenaires sociaux, sécuriser les pratiques RH et accompagner les restructurations. Les diplômés accèdent à des fonctions de juriste en droit social, d'avocat spécialisé, de responsable des relations sociales ou de directeur juridique et social au sein de cabinets d'avocats, d'entreprises ou d'organisations syndicales et patronales.
Thématiques abordées
- Fondements du droit social : sources, acteurs et institutions
- Relations individuelles de travail : contrat, durée, rémunération, rupture
- Relations collectives : négociation, conventions, conflits sociaux
- Pratique du contentieux social : procédure prud’homale et inspection du travail
- Politiques sociales et enjeux contemporains : protection sociale et dialogue social
Objectifs de la formation
- Analyser et interpréter les dispositions du droit social et leurs applications pratiques.
- Élaborer et négocier des contrats de travail conformes à la réglementation en vigueur.
- Gérer les relations collectives de travail, incluant la négociation avec les instances représentatives du personnel.
- Maîtriser les procédures contentieuses liées aux conflits du travail devant les juridictions compétentes.
- Appliquer les règles relatives à la prévention des risques professionnels et à la santé au travail.
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