Master - Psychologie - Spécialité ergonomie et ingénierie des facteurs humains - UFR Arts lettres langues Metz

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Niveau d’études visé Bac +5
Durée de la formation en année 2 ans
Statut de l’école Non renseigné
Formation reconnue par l’État Oui
Rythme de formation Temps plein
Modalité En présentiel
Prix Non renseigné

Description

Le Master Psychologie - Spécialité ergonomie et ingénierie des facteurs humains proposé par l'UFR Arts, lettres, langues Metz de l'Université de Lorraine forme des experts capables d'optimiser l'interaction entre l'humain et son environnement de travail. Au cœur du programme : l'analyse de l'activité professionnelle, la conception de systèmes techniques centrés utilisateur, l'évaluation des dispositifs ergonomiques et la conduite de projets d'amélioration des conditions de travail. Les étudiants développent des compétences pointues en analyse ergonomique, en méthodologie d'observation et d'enquête terrain, en conception d'interfaces adaptées et en prévention des risques professionnels. Ils maîtrisent également les outils numériques et les normes de qualité propres au domaine. Les diplômés exercent comme ergonomes consultants, chargés de projet en prévention des risques, ingénieurs facteurs humains dans l'industrie, l'aéronautique ou le secteur hospitalier, ou encore conseillers en amélioration des postes de travail au sein de cabinets spécialisés ou de services HSE d'entreprises.

Thématiques abordées
  • Fondements de la psychologie ergonomique : principes, méthodes et approche systémique
  • Conception centrée utilisateur : analyse des besoins, ergonomie des interfaces et évaluation
  • Ingénierie des facteurs humains : modélisation de l'activité, gestion du risque et sécurité
  • Méthodologies de recherche appliquée : méthodes quantitatives et qualitatives en ergonomie
  • Applications professionnelles : ergonomie cognitive, organisationnelle et environnement de travail
Objectifs de la formation
  • Analyser les interactions homme-système pour optimiser la conception des environnements de travail.
  • Appliquer les méthodes d’évaluation des facteurs humains dans les processus organisationnels.
  • Concevoir des solutions ergonomiques adaptées aux besoins cognitifs et physiques des utilisateurs.
  • Maîtriser les outils et techniques d’ingénierie des facteurs humains pour améliorer la sécurité et la performance.
  • Intégrer les approches interdisciplinaires pour anticiper et résoudre les problématiques ergonomiques complexes.
Source : Onisep, 2023, sous licence ODbl.

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