Bachelor 3 - Chargé de Recrutement et Conseils en Ressources Humaines - Groupe Alternance - Toulon
| Niveau d’études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2027 |
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l’école | Privé |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Ce Bachelor forme des chargés de recrutement capables de piloter l'ensemble du processus de recrutement — du sourcing à l'intégration — tout en intervenant en conseil RH sur le développement des compétences et la gestion administrative du personnel. Une formation complète pour celles et ceux qui veulent exercer un métier RH polyvalent, entre acquisition de talents et accompagnement des équipes.
La formation se déroule en alternance sur 10 à 12 mois, selon un rythme de 2 jours en école et 3 jours en entreprise par semaine, ou 1 jour de cours hebdomadaire complété par une semaine intensive toutes les 5 semaines. Portée par Groupe Alternance, elle s'appuie sur des formateurs issus du monde professionnel et un accompagnement individualisé — coaching, ateliers, préparation aux examens, suivi en entreprise.
Thématiques abordées
Bloc 1 — Déployer une stratégie de sourcing (164h) : analyse des besoins en recrutement, rédaction d'offres d'emploi, mise en œuvre de stratégies de sourcing, actions de satisfaction et de fidélisation client
Bloc 2 — Recruter et intégrer (104h) : gestion et suivi des candidatures, intégration des nouveaux collaborateurs, actions commerciales et relation client
Bloc 3 — Développer les compétences (120h) : qualité de vie au travail, élaboration et mise en place du plan de développement des compétences, programmes de bien-être des salariés
Bloc 4 — Gérer l'administration RH (192h) : droit du travail et gestion du personnel, paie et politique de rémunération, reporting RH et optimisation du SIRH, communication interne
Objectifs de la formation
- Analyser les besoins en recrutement et déployer une stratégie de sourcing adaptée
- Gérer le processus de recrutement de bout en bout, de la candidature à l'intégration
- Élaborer et mettre en œuvre un plan de développement des compétences
- Assurer la gestion administrative du personnel : droit du travail, paie, reporting RH
- Optimiser le SIRH et contribuer à la communication interne de l'entreprise
Points forts
- Formation gratuite et rémunérée en contrat d'apprentissage, sans frais d'inscription ni de scolarité
- Réseau national de plus de 10 000 entreprises partenaires
- Disponible sur 30 campus Groupe Alternance en France
- Formateurs issus du monde professionnel et accompagnement individualisé (coaching, ateliers, préparation aux examens, suivi en entreprise)
- 80 % des diplômés en emploi à l'issue de leur formation (données réseau 2025)
- Poursuite d'études possible vers un MBA Manager en Ressources Humaines (Bac+5)
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