| Niveau d'études visé | Bac +2 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI, ISO-9001 |
Description
La formation prépare aux techniques de gestion de la paie et de l’administration du personnel.
Elle permet de maîtriser la production de bulletins de paie, les déclarations sociales et la législation du travail.
Un parcours professionnalisant pour travailler en services RH, cabinet comptable ou structures diverses.
Thématiques abordées
Bloc 1 – Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
- Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
- Garantir les calculs des cotisations sociales
- Traiter les éléments impactant la rémunération nette
Bloc 2 – Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
- Évaluer les événements liés au temps de travail
- Gérer les informations sociales et juridiques lors du départ
- Contrôler les données issues du traitement de la paie
Objectifs de la formation
- Élaborer des bulletins de paie conformes à la réglementation
- Établir des déclarations sociales obligatoires
- Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, absences, avenants)
- Connaître la législation du travail applicable aux salaires et aux contrats
- Assurer une veille juridique et sociale dans le domaine de la paie
Points forts
- Titre RNCP reconnu par l’État – Niveau 5 (Bac +2) adapté aux métiers de la paie et des RH
- Alternance professionnalisante avec immersion en entreprise
- Programme axé sur les compétences opérationnelles en paie et administration du personnel
- Préparation aux tâches réelles de paie mensuelle et aux déclarations sociales
- Compétences recherchées sur le marché du travail (RH, cabinets comptables, PME/PMI)
Découvrir l’établissement
Voir l’établissement