| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac Techno STMG sciences et technologies du management et de la gestion enseignement spécifique ressources humaines et communication dispensé au Lycée Averroès forme des profils polyvalents maîtrisant les enjeux humains et communicationnels de l'entreprise. Au programme : gestion des ressources humaines, communication interne et externe, droit du travail, psychosociologie des organisations, et management des équipes. Les élèves développent des compétences concrètes en recrutement, gestion administrative du personnel, conduite de projets collaboratifs, stratégies de communication digitale et relationnelle. Cette formation prépare à intégrer des BTS tertiaires (Gestion de la PME, Support à l'action managériale, Communication), des BUT (GEA, Carrières juridiques) ou des écoles spécialisées en ressources humaines et communication. Les diplômés peuvent évoluer vers des fonctions d'assistant RH, chargé de communication, gestionnaire paie, ou coordinateur administratif dans des entreprises de toutes tailles, associations ou services publics.
Programme
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des compétences et formation
- Communication managériale : techniques de communication interne, gestion des conflits, négociation
- Économie et droit appliqués au management : cadre juridique du travail, environnement économique
- Management des organisations : structure, fonctionnement, prise de décision et pilotage stratégique
- Outils et techniques de gestion : bureautique, gestion des temps, suivi des performances
Objectifs de la formation
- Comprendre et appliquer les principes fondamentaux des ressources humaines et de la communication dans un contexte managérial
- Analyser les stratégies de gestion des talents et la communication interne pour optimiser la performance organisationnelle
- Développer des compétences en gestion des conflits et en négociation au sein des équipes
- Maîtriser les outils et techniques de communication professionnelle adaptés aux environnements d’entreprise
- Évaluer les impacts des politiques RH sur la gestion opérationnelle et stratégique des organisations