| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le bac technologique STMG spécialité ressources humaines et communication du Lycée polyvalent Marcel Rudloff forme des profils polyvalents maîtrisant les enjeux humains et organisationnels de l'entreprise. Au programme : gestion des relations sociales, communication interne et externe, management des équipes, droit du travail et outils de gestion administrative du personnel. Les élèves développent des compétences concrètes en animation de groupes, médiation, conduite de projets collaboratifs et utilisation des systèmes d'information appliqués aux ressources humaines. Cette formation privilégie une approche pratique avec des études de cas, des simulations et des mises en situation professionnelle. À l'issue du bac, les diplômés peuvent poursuivre en BTS, DUT ou Bachelor dans les domaines des ressources humaines, de la communication d'entreprise, du management ou encore intégrer des écoles spécialisées. Ils accèdent ensuite à des métiers tels qu'assistant RH, chargé de communication interne, gestionnaire de paie ou responsable formation.
Programme
- Management des ressources humaines : recrutement, gestion des compétences, relations sociales
- Communication interne et externe : techniques de communication, outils numériques, gestion des conflits
- Économie et droit appliqués au management : cadre juridique, environnement économique
- Gestion des entreprises : organisation, gestion administrative et financière
- Projet tutoré et préparation à l’épreuve orale : mise en pratique des connaissances en situation professionnelle
Objectifs de la formation
- Comprendre les principales fonctions et enjeux des ressources humaines dans les organisations
- Maîtriser les techniques de communication professionnelle écrite et orale en contexte RH
- Savoir analyser les comportements et besoins des salariés pour améliorer la gestion du personnel
- Utiliser les outils numériques spécifiques à la gestion des ressources humaines et à la communication
- Être capable de participer à des projets de gestion et de développement des compétences au sein d’une équipe