| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le bac techno STMG avec spécialisation Ressources Humaines et Communication du Lycée Joachim du Bellay forme des experts du management d'entreprise et de la gestion des talents. Vous y maîtriserez les méthodes et outils essentiels pour gérer les ressources humaines dans toute organisation, en explorant trois axes clés : le développement des compétences au cœur de la stratégie organisationnelle, les leviers de motivation et de satisfaction (qualité de vie au travail, rémunération), et la construction d'un climat social constructif. À travers une pédagogie alliant théorie managériale et technologies de l'information, vous develops des compétences en communication interne, gestion de conflits et pilotage des relations professionnelles. Les diplômés accèdent à des postes de gestionnaire RH, chargé de recrutement, responsable de communication interne, ou poursuivent leurs études en licence RH et management pour des carrières de cadre en fonction publique, privée ou secteur associatif.
Thématiques abordées
- Gestion des ressources humaines : recrutement, gestion des carrières, droit du travail
- Communication professionnelle : techniques d'expression orale et écrite, outils numériques
- Économie et droit : principes économiques appliqués, cadre légal des organisations
- Management des organisations : théories et pratiques managériales, gestion de projet
- Techniques quantitatives de gestion : analyse des données, outils de prise de décision
Objectifs de la formation
- Comprendre les concepts clés des ressources humaines et de la communication au sein des organisations
- Analyser les problématiques managériales liées à la gestion des équipes et des relations sociales
- Développer des compétences en communication professionnelle écrite et orale adaptées au contexte RH
- Appliquer les outils et méthodes de gestion administrative et juridique des ressources humaines
- Être capable d’établir des diagnostics organisationnels et proposer des solutions adaptées