| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
La Licence professionnelle Métiers de la GRH : assistant, proposée par la Faculté des sciences juridiques, politiques et sociales - Institut des sciences du travail, forme des professionnels opérationnels capables d'accompagner la fonction ressources humaines dans sa globalité. Au programme : gestion administrative du personnel, droit du travail appliqué, techniques de recrutement, pilotage de la paie, gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC), et communication interne. Les étudiants développent des compétences concrètes en administration RH, conseil aux managers, suivi des dossiers individuels et collectifs, ainsi qu'en maîtrise des outils SIRH. À l'issue de la formation, les diplômés exercent comme assistant ressources humaines, chargé de recrutement, gestionnaire paie et administration du personnel ou conseiller en gestion RH, dans des entreprises de toutes tailles, des cabinets de conseil ou au sein de la fonction publique. Cette licence professionnelle allie expertise juridique, compétences techniques et sens du relationnel pour répondre aux enjeux actuels de la gestion des talents.
Programme
- Gestion administrative du personnel : contrats de travail, paie, suivi des dossiers salariés
- Recrutement et intégration : techniques de sourcing, entretiens, accueil des nouveaux collaborateurs
- Formation professionnelle : identification des besoins, organisation et suivi des actions de formation
- Communication interne et gestion des relations sociales : outils et méthodes de communication, accompagnement du dialogue social
- Outils de pilotage RH et gestion de projets : bases de données RH, tableaux de bord, conduite de projets RH
Objectifs de la formation
- Maîtriser les techniques de gestion administrative des ressources humaines
- Appliquer les principes du droit du travail dans la gestion quotidienne des salariés
- Conduire des processus de recrutement, d’intégration et de formation du personnel
- Utiliser les outils numériques pour la gestion des dossiers et le suivi des indicateurs RH
- Développer des compétences en communication interne et en gestion des relations sociales