| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le bac techno STMG sciences et technologies du management et de la gestion avec enseignement spécifique ressources humaines et communication, proposé par le Lycée polyvalent La Croix Rouge La Salle, forme les élèves aux enjeux humains et organisationnels de l'entreprise. Au programme : management, sciences de gestion et numérique (10h en terminale), complétés par des enseignements en droit et économie (6h). La spécialité ressources humaines et communication, à forte connotation juridique, permet d'étudier le fonctionnement des organisations, la gestion du personnel et les stratégies de communication interne. Les diplômés développent des compétences en analyse des relations humaines, en droit du travail et en communication organisationnelle. Cette formation ouvre l'accès à une poursuite d'études systématique en enseignement supérieur : BTS, BUT du secteur tertiaire, universités ou classes préparatoires, pour évoluer vers des métiers dans les ressources humaines, la communication ou le management.
Programme
- Fonctions et enjeux des ressources humaines : recrutement, intégration, formation, gestion des carrières
- Communication interne et externe : outils, techniques, médiations et gestion des conflits
- Droit social appliqué : contrats de travail, droit du travail, relations sociales
- Gestion des relations individuelles et collectives au travail : dialogue social, négociation
- Analyse des comportements organisationnels et management des équipes
Objectifs de la formation
- Analyser les principales théories et pratiques en gestion des ressources humaines et communication
- Maîtriser les techniques de gestion des relations sociales en entreprise
- Développer la capacité à concevoir et mettre en œuvre des outils de communication interne et externe
- Appliquer les méthodes d’organisation et de gestion des ressources humaines pour améliorer la performance
- Évaluer les impacts des décisions managériales sur les équipes et l’environnement organisationnel