| Durée de la formation en année | 3 ans |
|---|---|
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
La formation Chargé de développement des ressources humaines proposée par Sud Formation Conseil et certifiée par la FEDE France vous permet d'acquérir une expertise complète en gestion stratégique du capital humain. Au programme : le pilotage du recrutement et de l'intégration, la gestion des compétences et de la formation, l'administration du personnel, le dialogue social et les relations avec les partenaires institutionnels. Vous développerez des compétences opérationnelles en élaboration de politiques RH, en conduite d'entretiens professionnels, en mise en place de dispositifs de GPEC et en accompagnement du changement organisationnel. Cette formation prépare à des postes à responsabilités tels que chargé de développement RH, responsable formation et mobilité, consultant en gestion des talents ou gestionnaire SIRH, offrant ainsi des perspectives d'évolution vers des fonctions stratégiques au sein des services ressources humaines d'entreprises de toutes tailles ou de cabinets de conseil spécialisés.
Programme
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration et suivi des collaborateurs
- Développement des compétences : formation, évaluation et gestion des talents
- Droit social et relations sociales : cadre légal, dialogue social et gestion des conflits
- Communication interne et gestion de projet RH : techniques, outils et pilotage
- Stratégie RH et pilotage de la performance : analyse des indicateurs et conduite du changement
Objectifs de la formation
- Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de développement des ressources humaines alignées avec les objectifs organisationnels
- Analyser les besoins en compétences et élaborer des plans de formation adaptés
- Maîtriser les outils de gestion administrative et juridique du personnel
- Piloter des projets RH en intégrant les enjeux sociaux, économiques et technologiques
- Évaluer l’impact des actions RH et ajuster les dispositifs pour optimiser la performance des collaborateurs