| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac technologique STMG Sciences et Technologies du Management et de la Gestion avec enseignement spécifique Ressources Humaines et Communication du Lycée Périer forme les futurs professionnels du secteur tertiaire aux enjeux contemporains des organisations. Les étudiants explorent les mécanismes de gestion des ressources humaines, maîtrisent les techniques de communication interne et externe, et développent une compréhension approfondie des relations sociales en entreprise. Ils acquièrent des compétences en recrutement, formation du personnel, gestion des conflits, et élaboration de stratégies de communication digitale et traditionnelle. La formation intègre l'analyse des comportements organisationnels, la conduite de projets collaboratifs et l'utilisation d'outils numériques spécialisés. Les diplômés évoluent vers des postes d'assistant RH, chargé de communication, coordinateur formation, ou gestionnaire paie, avec des perspectives d'évolution vers des fonctions managériales dans les services RH et communication des entreprises, collectivités ou associations.
Programme
- Culture générale et expression : maîtrise de la langue, argumentation et communication écrite
- Sciences de gestion et numérique : fondamentaux du management, systèmes d'information et outils numériques
- Management des organisations : structures, fonctions, gouvernance et dynamiques organisationnelles
- Enseignement spécifique Ressources Humaines et Communication : gestion du personnel, communication interne et externe, relations sociales
- Droit et économie : cadre juridique du travail, droit social, économie d'entreprise
Objectifs de la formation
- Comprendre les concepts clés des ressources humaines et de la communication dans un contexte organisationnel.
- Analyser et gérer les processus de recrutement, de formation et de gestion des carrières.
- Développer des compétences en communication interpersonnelle et en gestion des conflits.
- Maîtriser les outils de gestion administrative liés aux ressources humaines.
- Appliquer les principes éthiques et juridiques dans la gestion des relations humaines.
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