| Durée de la formation en année | 1 an |
|---|---|
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | FC-RNCP, QUALIOPI, ISO-9001 |
Description
Le Bachelor Responsable en gestion administrative et ressources humaines de l'IFC Nîmes forme des spécialistes capables de piloter l'ensemble des dimensions RH en entreprise. Au programme : maîtrise de la législation sociale, gestion de la paie et des cotisations, pilotage des processus de recrutement et d'intégration, gestion des emplois et des compétences, politique de rémunération, pilotage social et performances. Les étudiants développent des compétences opérationnelles en administration du personnel, dialogue social, conduite des entretiens individuels, ainsi qu'en gestion de la formation et des carrières. Cette formation de niveau Bac +3 ouvre les portes à des postes variés : Gestionnaire paie et administration du personnel, Chargé de recrutement, Chargé de formation, Responsable de la gestion des emplois et des carrières, ou encore Responsable administratif, au sein de PME-PMI, grandes entreprises, collectivités territoriales ou cabinets de recrutement.
Thématiques abordées
- Gestion administrative : outils de gestion du temps, traitement de l’information, gestion documentaire, outils de recrutement
- Administration et gestion du personnel : procédures de recrutement, gestion des emplois et compétences, politiques de rémunération, formation, entretiens individuels, rupture de contrat
- Dialogue social et négociation : gestion des relations sociales, négociations collectives, résolution des conflits
- Pilotage social et performance : indicateurs RH, tableaux de bord, amélioration continue et responsabilité sociale de l’entreprise
- Législation sociale : droit du travail, réglementation sociale, droits et obligations des employeurs et salariés
Objectifs de la formation
- Maîtriser les techniques de gestion administrative et organisationnelle pour optimiser les processus internes
- Acquérir les compétences en gestion des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des carrières et paie
- Appliquer la réglementation sociale et du travail pour garantir la conformité juridique de l’entreprise
- Développer des aptitudes en communication interne et management pour piloter une équipe efficacement
- Utiliser les outils numériques et logiciels de gestion RH pour améliorer la performance administrative
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