| Durée de la formation en année | 1 an |
|---|---|
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
La formation Chargé de développement des ressources humaines proposée par TOTEM FORMATION (titre SOFTEC de niveau 6) forme en 833 heures des professionnels capables de piloter les enjeux stratégiques des RH. Le programme articule trois axes structurants : la gestion des parcours professionnels avec le recensement des emplois et l'anticipation des compétences (GPEC), l'optimisation de la politique de rémunération incluant les techniques de paie et les avantages sociaux, et le développement du collectif par l'évaluation du climat social et de l'engagement des salariés. Les apprenants développent leur capacité à analyser les systèmes de rémunération, sécuriser les processus RH, proposer des plans d'actions correctives et maîtriser des outils numériques de diagnostic RH. Cette formation débouche sur des postes de chargé de développement RH, chargé de dossier social ou chargé de recrutement, permettant de devenir le référent des ressources humaines et de la règlementation sociale au sein de l'entreprise.
Programme
- Fondements du développement des ressources humaines : concepts clés, rôle du chargé de développement RH
- Gestion du recrutement et de l’intégration : sourcing, sélection, onboarding
- Gestion des parcours professionnels et formation : plans de développement, évaluation des compétences, ingénierie pédagogique
- Relations sociales et communication interne : dialogue social, gestion des conflits, animation des instances représentatives
- Outils et digitalisation des RH : systèmes d’information RH, reporting, tableaux de bord
Objectifs de la formation
- Maîtriser les processus de recrutement, d’intégration et de gestion des talents pour optimiser les ressources humaines.
- Concevoir et piloter des plans de développement des compétences alignés avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.
- Utiliser les outils et indicateurs RH pour analyser les besoins et mesurer l’efficacité des actions de gestion des ressources humaines.
- Élaborer et mettre en œuvre des politiques de gestion des carrières et de la mobilité interne adaptées aux contextes organisationnels.
- Appliquer les principes du droit du travail et des relations sociales pour assurer la conformité et la qualité du dialogue social.
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