| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac techno STMG sciences et technologies du management et de la gestion, enseignement spécifique ressources humaines et communication proposé par le Lycée polyvalent Jean Monnet forme des profils polyvalents capables d'évoluer au cœur des organisations. Cette formation combine l'étude des dynamiques managériales, l'analyse des processus de communication interne et externe, ainsi que la gestion des ressources humaines. Les élèves développent des compétences concrètes en gestion du personnel, communication organisationnelle, recrutement, animation d'équipe et pilotage de projets collaboratifs. Ils acquièrent une compréhension approfondie des enjeux humains et relationnels en entreprise, tout en maîtrisant les outils numériques et méthodologiques essentiels. À l'issue de ce bac technologique, les diplômés peuvent s'orienter vers des cursus en ressources humaines, communication d'entreprise, management ou administration, et accéder à des métiers tels qu'assistant RH, chargé de communication interne, gestionnaire de paie ou responsable administratif.
Programme
- Management des ressources humaines : recrutement, gestion des carrières, formation professionnelle
- Communication interne et externe : techniques de communication, relations publiques, outils digitaux
- Droit du travail et relations sociales : contrats, droit syndical, négociation collective
- Gestion des opérations et des projets : organisation, planification, pilotage et évaluation
- Économie et gestion d’entreprise : environnement économique, stratégie, performance et pilotage
Objectifs de la formation
- Analyser les dynamiques des organisations et comprendre les enjeux des ressources humaines et de la communication.
- Maîtriser les techniques de gestion administrative liées aux ressources humaines, incluant le recrutement, la formation et la gestion des carrières.
- Développer des compétences en communication interne et externe pour faciliter la cohésion et la motivation des équipes.
- Mettre en œuvre des actions de gestion du personnel en conformité avec le cadre légal et les normes sociales.
- Utiliser des outils et méthodes de management pour piloter des projets liés aux ressources humaines et à la communication.