| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac techno STMG sciences et technologies du management et de la gestion, spécialité ressources humaines et communication, proposé par le Lycée Sévigné, forme des profils polyvalents maîtrisant les enjeux humains et organisationnels de l'entreprise. Au programme : gestion des ressources humaines, communication interne et externe, psychologie des organisations, droit social, et management des équipes. Les élèves développent des compétences en recrutement, gestion administrative du personnel, élaboration de stratégies de communication, animation de groupes et résolution de conflits. Ils acquièrent également une solide culture du dialogue social et de la conduite du changement. Cette formation prépare à poursuivre des études supérieures en BTS, DUT ou licence professionnelle dans les domaines des ressources humaines, de la communication d'entreprise ou du management. Les diplômés peuvent devenir assistants RH, chargés de communication interne, gestionnaires de paie, ou responsables de formation, des métiers au cœur de la dynamique humaine des organisations modernes.
Programme
- Enseignement spécifique Ressources Humaines : gestion du personnel, politique RH, recrutement et intégration
- Communication en entreprise : stratégies de communication, outils numériques, relations internes et externes
- Management des organisations : structures organisationnelles, prise de décision, leadership
- Droit et environnement économique : bases du droit du travail, cadre juridique des RH, contexte économique
- Analyse et gestion des ressources humaines : évaluation des compétences, formation professionnelle, gestion des carrières
Objectifs de la formation
- Comprendre les mécanismes des ressources humaines et leurs impacts sur la performance organisationnelle
- Développer des compétences en communication interne et externe adaptées aux contextes professionnels
- Analyser et gérer les relations sociales et les dynamiques collectives au sein des organisations
- Maîtriser les outils et méthodes de gestion des ressources humaines pour optimiser le capital humain
- Appliquer des stratégies de gestion responsables et éthiques en conformité avec le cadre juridique