| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
La licence professionnelle mention métiers de la GRH : formation, compétences et emploi, proposée par le Service Formation Tout au Long de la Vie, forme des professionnels capables de piloter les processus de développement des compétences en entreprise. Cette formation permet d'acquérir une expertise technique en ingénierie de formation, gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC), et accompagnement des parcours professionnels. Les étudiants développent des compétences opérationnelles en analyse des besoins en formation, conception de dispositifs pédagogiques, évaluation des acquis et conduite d'entretiens professionnels. Ils maîtrisent également les outils numériques de formation et les aspects juridiques du droit de la formation. À l'issue de cette formation, les diplômés deviennent chargés de formation, consultants en développement RH, responsables de formation en entreprise ou coordinateurs pédagogiques dans des organismes de formation, centres de formation d'entreprises ou cabinets conseil spécialisés en ressources humaines.
Programme
- Fondements et enjeux de la gestion des ressources humaines : théories, cadre légal et contexte socio-économique
- Formation professionnelle : conception, ingénierie pédagogique et dispositifs de formation continue
- Développement des compétences : identification, évaluation, gestion des carrières et mobilité
- Stratégie et pilotage RH : politique d’emploi, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), relations sociales
- Méthodes et outils RH : recrutement, communication interne, outils numériques et reporting
Objectifs de la formation
- Analyser les enjeux et les pratiques de la gestion des ressources humaines dans les organisations
- Concevoir et piloter des dispositifs de formation adaptés aux besoins des entreprises
- Évaluer les compétences des salariés et définir des parcours professionnels individualisés
- Maîtriser les outils de gestion administrative et légale liés à l’emploi et à la formation
- Développer une approche stratégique des ressources humaines favorisant l’employabilité et la performance
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