| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 3 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le BUT Gestion des Entreprises et des Administrations parcours Gestion et Pilotage des Ressources Humaines de l'IUT de Mulhouse forme des professionnels polyvalents capables d'appréhender l'environnement économique et juridique des organisations tout en se spécialisant dans la gestion du capital humain. Au programme : maîtrise des techniques comptables et fiscales, analyse des performances financières, management des ressources humaines et utilisation des outils de communication modernes. Les étudiants développent des compétences opérationnelles en recrutement, gestion de la paie, formation et administration du personnel. À l'issue de ce cursus en trois ans, les diplômés peuvent évoluer en tant que chargé de recrutement, technicien paie, assistant ressources humaines, chargé de formation ou encore assistant de gestion en PME, au sein de grandes entreprises, cabinets de recrutement, agences d'intérim, administrations ou petites et moyennes organisations.
Programme
- Gestion des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des carrières, relations sociales
- Droit social et droit du travail : contrats, conventions collectives, règlementation du travail
- Gestion administrative et paie : administration du personnel, gestion des absences, élaboration de bulletins de paie
- Communication et conduite de projet RH : techniques de communication, conduite du changement, pilotage de projets
- Outils numériques et systèmes d’information RH : logiciels de gestion RH, bases de données, veille juridique automatisée
Objectifs de la formation
- Appliquer les principes du droit social et de la gestion administrative du personnel
- Conduire les processus de recrutement, d’intégration et de gestion des talents
- Utiliser des outils de pilotage des ressources humaines pour optimiser la performance organisationnelle
- Analyser les indicateurs RH pour éclairer la prise de décision stratégique
- Développer des compétences en communication et en gestion des relations sociales
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