| Durée de la formation en année | 1 an |
|---|---|
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Proposée par l'Institution de la Salle, la formation Chargé de développement des ressources humaines (ISCG) en 1 an forme des professionnels à optimiser la gestion administrative et stratégique des collaborateurs dans un contexte de transformation digitale. Le cursus articule quatre blocs de compétences couvrant le développement de la performance RH, la gestion des talents, l'administration du personnel et la maîtrise de la paie. Les étudiants acquièrent une expertise opérationnelle en systèmes d'information RH, un savoir-faire en conformité légale et social, ainsi qu'une capacité à accompagner le changement organisationnel. À l'issue de la formation, les diplômés accèdent à des postes variés : responsable paie et administration du personnel supervisant les processus administratifs, gestionnaire RH polyvalent en PME, chargé de recrutement pilotant les plans d'intégration, ou consultant en transformation RH accompagnant les organisations dans leurs évolutions. Ce titre RNCP de niveau 6 ouvre des perspectives professionnelles enrichies pour les professionnels de la gestion des ressources humaines.
Programme
- Fondamentaux du développement des ressources humaines : concepts clés, rôle et missions du chargé de développement RH
- Gestion des talents : recrutement, intégration, gestion des compétences et plans de carrière
- Formation professionnelle : conception, mise en œuvre et évaluation des dispositifs de formation
- Droit du travail et relations sociales : cadre juridique, négociation collective et dialogue social
- Stratégie et gestion de projet RH : élaboration de plan d’action, indicateurs RH et conduite du changement
Objectifs de la formation
- Maîtriser la gestion administrative des collaborateurs en intégrant les outils digitaux pour optimiser les processus RH.
- Conduire le recrutement et fidéliser les talents en adaptant les méthodes aux besoins organisationnels et aux évolutions du marché du travail.
- Développer et piloter des politiques de gestion des talents, incluant la formation, la mobilité interne et la gestion de carrière.
- Assurer la conformité et la gestion de la paie, tout en veillant à la qualité de vie au travail et à l’inclusion des collaborateurs.
- Accompagner les projets de transformation RH en intégrant des solutions innovantes et en favorisant la durabilité des pratiques humaines.
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