| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 3 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le BUT Gestion des Entreprises et des Administrations parcours Gestion et Pilotage des Ressources Humaines proposé par l'IUT de Quimper forme des professionnels capables de gérer, administrer et développer le capital humain des organisations. Après une première année généraliste fournissant des bases solides en comptabilité, droit, économie et management, les étudiants se spécialisent dans l'administration du personnel et le développement des ressources humaines. Ils acquièrent des compétences opérationnelles en gestion de la paie, recrutement, administration du personnel, formation et développement RH. Cette formation professionnalisante de niveau Bac+3 prépare aux métiers d'assistant ou gestionnaire de paie, assistant en recrutement, gestionnaire de formation, chargé de la gestion du personnel, ou encore collaborateur social en cabinet comptable. Les diplômés peuvent intégrer directement le marché du travail ou poursuivre en master pour approfondir leurs compétences en ressources humaines.
Programme
- Management des ressources humaines : recrutement, intégration, formation et développement des compétences
- Droit social et relations professionnelles : législation du travail, négociation collective et gestion des conflits
- Gestion administrative du personnel : paie, contrats, gestion des absences et mobilité
- Stratégie et pilotage RH : tableau de bord, gestion des talents et accompagnement du changement
- Comportement organisationnel et communication interne : dynamique d’équipe, motivation et qualité de vie au travail
Objectifs de la formation
- Développer les compétences en pilotage et gestion des ressources humaines dans les organisations
- Maîtriser les outils de gestion administrative et juridique liés au personnel
- Analyser et optimiser les processus de recrutement, formation et gestion des talents
- Utiliser des techniques de communication et négociation adaptées aux relations sociales en entreprise
- Appliquer les principes de gestion financière et budgétaire dans le cadre des ressources humaines
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