| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 3 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le BUT Gestion des Entreprises et des Administrations parcours Gestion et Pilotage des Ressources Humaines proposé par l'IUT de Sceaux forme des professionnels rapidement opérationnels dans la gestion du capital humain. Cette formation universitaire professionnalisante combine l'apprentissage des techniques de GRH, de gestion de projet, du droit du travail et de l'administration du personnel. Les étudiants développent des compétences stratégiques pour gérer l'administration du personnel et piloter le développement des ressources humaines au sein d'organisations de tous secteurs. Le parcours prépare à des fonctions d'encadrement et de responsabilité : chargé de recrutement, gestionnaire de paie, assistant RH, gestionnaire de formation, chargé de développement RH, collaborateur social en cabinet comptable ou encore conseiller en emploi et insertion professionnelle. Accessible en alternance dès la deuxième année, ce BUT niveau BAC+3 (180 ECTS) délivré par l'Université Paris-Saclay garantit une insertion professionnelle directe dans les métiers des ressources humaines.
Programme
- Gestion des ressources humaines : recrutement, gestion des carrières, administration du personnel
- Droit social et relations du travail : contrats, réglementation, négociation collective
- Gestion des compétences et formation professionnelle : développement, évaluation, plan de formation
- Communication et conduite du changement : techniques de communication, gestion des conflits, conduite de projets RH
- Outils de gestion et pilotage RH : systèmes d’information RH, tableaux de bord, indicateurs de performance
Objectifs de la formation
- Analyser et piloter les politiques de gestion des ressources humaines pour optimiser la performance organisationnelle
- Mettre en œuvre les processus de recrutement, formation et gestion des carrières conformément au droit social
- Utiliser des outils numériques de gestion RH pour automatiser et sécuriser les opérations administratives
- Évaluer les besoins en compétences et élaborer des plans de développement adaptés aux objectifs de l’entreprise
- Appliquer les méthodes de communication interne et de négociation sociale pour favoriser un climat de travail positif
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