| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Au Lycée Cordouan, le Bac Techno STMG Sciences et Technologies du Management et de la Gestion avec enseignement spécifique Ressources Humaines et Communication forme les futurs acteurs du monde professionnel. Cette formation développe une expertise solide en gestion des ressources humaines, techniques de communication interne et externe, management d'équipes et droit social. Les étudiants maîtrisent les outils de recrutement, l'évaluation des performances, la gestion des conflits et les stratégies de communication digitale et traditionnelle. Ils acquièrent également des compétences transversales en économie-gestion, analyse de données RH et conduite de projets collaboratifs. Les diplômés évoluent vers des postes d'assistant RH, chargé de communication, coordinateur formation, ou gestionnaire paie dans des entreprises, collectivités ou cabinets de conseil. Ils peuvent également poursuivre leurs études en BTS ou DUT tertiaires pour devenir responsables RH, chefs de projet communication ou consultants en management.
Thématiques abordées
- Principes fondamentaux des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des carrières
- Communication interne et externe : techniques rédactionnelles, outils numériques, relations publiques
- Droit social appliqué : contrats de travail, règlementation du travail, dialogue social
- Gestion et management des organisations : structure, gestion des équipes, gestion de projets
- Économie et gestion des entreprises : environnement économique, stratégies commerciales, analyse financière de base
Objectifs de la formation
- Comprendre les principes fondamentaux des ressources humaines et les appliquer dans un contexte organisationnel
- Analyser les processus de communication interne et externe pour améliorer les relations au sein de l’entreprise
- Développer des compétences en gestion administrative et organisationnelle des ressources humaines
- Utiliser des outils et techniques pour gérer efficacement les conflits et favoriser la cohésion d’équipe
- Évaluer l’impact des politiques de gestion des ressources humaines sur la performance globale de l’entreprise
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