But gestion des entreprises et des administrations parcours gestion et pilotage des ressources humaines - IUT

Amiens 80025
Aucun avis
Niveau d'études visé Bac +3
Durée de la formation en année 3 ans
Statut de l'école Non renseigné
Rythme de formation Temps plein
Modalité En présentiel
Prix Non renseigné

Description

Le BUT Gestion des entreprises et des administrations parcours Gestion et Pilotage des Ressources Humaines proposé par l'Institut universitaire de technologie d'Amiens forme des professionnels polyvalents maîtrisant les enjeux de la fonction RH. Au programme : gestion, management, droit, économie, fiscalité, comptabilité, communication et langues étrangères. Les étudiants développent des compétences clés pour gérer l'administration du personnel (paie, déclarations sociales, dossiers individuels) et piloter le développement des ressources humaines (recrutement, formation, gestion des carrières). Cette approche par compétences privilégie une pédagogie innovante intégrant projets et mises en situation professionnelles. Les diplômés peuvent exercer comme collaborateur RH, gestionnaire de la paie, responsable de l'administration du personnel ou chargé de gestion des carrières au sein d'entreprises privées, d'organisations publiques ou de cabinets de conseil.

Programme
  • Gestion des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des carrières, relations sociales
  • Droit du travail et législation sociale : contrat de travail, convention collective, prévention des risques
  • Gestion financière et pilotage RH : rémunération, tableaux de bord, contrôle de gestion sociale
  • Communication interne et gestion des conflits : techniques de négociation, médiation, climat social
  • Digitalisation des RH et systèmes d'information : logiciels RH, data RH, transformation numérique
Objectifs de la formation
  • Acquérir les techniques de gestion et de pilotage des ressources humaines pour optimiser la performance organisationnelle
  • Maîtriser les outils juridiques et réglementaires liés à la gestion du personnel et aux relations sociales
  • Développer des compétences en recrutement, formation, et gestion des carrières pour accompagner le développement des compétences
  • Analyser et interpréter les données RH pour appuyer la prise de décision stratégique
  • Concevoir et mettre en œuvre des politiques RH adaptées aux enjeux économiques et sociaux de l’entreprise
Source : Onisep, 2023, sous licence ODbl.

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