| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Master mention Gestion des Ressources Humaines de l'Institut d'administration des entreprises forme des professionnels experts en management humain et organisationnel. Cette formation approfondit les stratégies de recrutement et d'intégration, la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC), ainsi que le pilotage de la performance sociale et du dialogue social. Les étudiants maîtrisent les outils d'évaluation et de développement des talents, les mécanismes de rémunération et d'avantages sociaux, tout en développant une expertise juridique solide en droit du travail. Le programme intègre également la transformation digitale RH, l'analyse des données sociales et les enjeux de diversité et d'inclusion. Les diplômés accèdent à des postes de responsable RH, consultant en accompagnement du changement, chargé de développement des compétences ou business partner RH dans tous secteurs d'activité, capables d'allier vision stratégique et expertise opérationnelle.
Programme
- Gestion des ressources humaines stratégiques : planification, politique RH, alignement organisationnel
- Droit social et relations du travail : législation, négociation collective, contrats de travail
- Psychologie du travail et communication interne : gestion des conflits, motivation, leadership
- Gestion des talents et développement des compétences : recrutement, formation, évaluation
- Gestion de la performance et RSE : indicateurs RH, management responsable, diversité et inclusion
Objectifs de la formation
- Acquérir une expertise approfondie en gestion des ressources humaines, incluant recrutement, formation et gestion des carrières
- Maîtriser les outils et méthodes d’évaluation de la performance individuelle et collective
- Élaborer et mettre en œuvre des politiques RH alignées avec la stratégie globale de l’entreprise
- Développer des compétences en résolution des conflits et en négociation sociale
- Analyser les enjeux juridiques et réglementaires liés au droit du travail et à la gestion des compétences
Découvrir l’établissement
