Formation d'école spécialisée mba management rh à l'international - ISCID-CO

Dunkerque 59140
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Durée de la formation en année 2 ans
Statut de l'école Non renseigné
Rythme de formation Temps plein
Modalité En présentiel
Prix Non renseigné

Description

Proposé par l'Institut supérieur de commerce international de Dunkerque – Côte d'Opale, le MBA Management RH à l'International forme en 2 ans des professionnels des ressources humaines capables de piloter les enjeux RH dans un contexte mondialisé. La formation allie rigueur juridique et réalités managériales : maîtrise du droit social approfondi, gestion prévisionnelle des emplois et compétences, mobilité internationale, audit et gestion des risques sociaux. Les étudiants développent une expertise rare en gestion des équipes pluriculturelles, politiques de formation, communication interne et administration du personnel. À l'issue de ce cursus en présentiel ou en alternance, les diplômés accèdent à des postes à responsabilité : directeur RH pilotant la politique sociale de grandes organisations, campus manager en charge du recrutement de jeunes talents, responsable administrative du personnel ou chef de projet en e-recrutement. Véritable couteau suisse des ressources humaines, le diplômé du MBA maîtrise les dimensions interculturelles et stratégiques indispensables pour prospérer dans des environnements économiques, sociaux et juridiques internationaux contrastés.

Programme
  • Gestion stratégique des ressources humaines internationales : planification, recrutement, mobilité internationale
  • Droit social comparé et gestion des relations sociales à l'international
  • Développement des compétences et formation interculturelle
  • Gestion de la diversité, inclusion et responsabilité sociale des entreprises
  • Leadership, communication interculturelle et gestion des talents à l’international
Objectifs de la formation
  • Développer des compétences avancées en gestion des ressources humaines interculturelles
  • Maîtriser les stratégies de recrutement et de gestion des talents à l’international
  • Concevoir et piloter des politiques RH alignées avec les objectifs globaux de l’entreprise à l’échelle mondiale
  • Analyser les enjeux légaux et éthiques liés à la gestion du personnel dans un contexte international
  • Déployer des outils et pratiques de gestion des performances et de développement des compétences à travers les filiales internationales
Source : Onisep, 2023, sous licence ODbl.

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