| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
La Licence professionnelle Métiers de la GRH : Formation, Compétences et Emploi proposée par l'UFR Sciences humaines forme des professionnels capables de concevoir, piloter et évaluer des dispositifs de formation et d'accompagnement. Le programme aborde le cadre institutionnel et juridique de la formation, l'analyse des besoins, l'ingénierie de formation et de parcours, ainsi que la psychologie des apprentissages et la médiation pédagogique. Les étudiants maîtrisent les techniques d'ingénierie pédagogique, les méthodes de conseil et d'accompagnement de parcours individuels ou collectifs, tout en développant leurs compétences numériques et leur capacité à élaborer des réponses à des appels d'offres. Cette formation prépare à la mise en œuvre et à l'évaluation de la politique RH d'une organisation. Les diplômés peuvent exercer comme responsables de formation, chargés de développement des compétences, conseillers en insertion professionnelle ou formateurs-consultants au sein d'entreprises, d'organismes de formation ou de cabinets de conseil RH.
Programme
- Analyse des relations travail, emploi, formation et conseil : cadre économique, institutionnel et juridique, socio-histoire de la formation des adultes
- Outils d'analyse des besoins de formation : méthodologie, diagnostics territoriaux, réponse à des appels d'offres
- Ingénierie de formation, de parcours et de conseil : principes de mise en œuvre des dispositifs et accompagnements
- Compétences professionnelles en ressources humaines : stratégie RH, mise en œuvre et évaluation des politiques RH
- Maîtrise de l'anglais professionnel appliqué aux métiers de la formation et de la gestion des ressources humaines
Objectifs de la formation
- Analyser les stratégies de gestion des ressources humaines pour optimiser la formation et le développement des compétences
- Concevoir et mettre en œuvre des dispositifs de formation adaptés aux besoins organisationnels
- Évaluer l’impact des actions de formation sur l’employabilité et la performance des salariés
- Maîtriser les outils et méthodes de gestion des compétences et de planification des carrières
- Appliquer les principes juridiques et réglementaires liés à la formation professionnelle et à l’emploi
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